Sier業界への転職はやばい？向いてる方なんていないからメリットがなくやめとけ、オワコンと言われています。理由と真相、見分け方を本記事で紹介、解説していきます。何がやばいのでしょうか？やばくなることを避けるための方法などはあるのでしょうか？メリットとデメリットがあるためそれぞれ紹介をしていければと思います。
SIerとは？どのような意味？業界の役割
SIerとはSystem Integrator（システムインテグレーター）の略語をさします。SIerとは何をする企業なのか？経験がない方向けに解説していきます。この手の会社は大手だけではなくweb系などの中小企業までも該当します。就職の人気のランキングでもそれほど出てこない会社が多いので注意が必要になります。ホワイトやブラックどちらもありますが叩かれやすいです。労働環境はコミュニケーションがしっかりできているかにもよりますが大変なイメージがあり若手でも苦労します。
会社の体力がない
こんなSIerは株式会社の体力がない所が多いです。独立系などでユーザー向けのシステムを受託して開発していることが多いです。営業を必死にかけて仕事を獲得する傾向。システムに関わることはできても、一般に滑り止めで受ける方が多いため、面接をするにも志望動機で困る方は多いです。平均して未経験でも理解してくれて面接の対策をしておけばハードルは低く採用されやすいです。残業は一部で他よりもある傾向。具体的にしっかり成長ができるとは限らず、正直選びにくいです。
請け負う業務内容
SIerがメーカーから請け負う業務は、システム開発の全般にわたっています。社内でシステムの企画、立案から設計、開発、さらには導入サポートやクラウド、インフラの構築、保守から運用までを自社開発で働き、選択肢が多く幅広く担当します。ただし実際はSIerが要件定義や設計といった上流工程のみを担当して、残りの技術が必要な工程を下請け会社に丸投げするケースもとても多いです。運営は先や今後を見据えて経営はしていません。構造からしてもわかるでしょうが年収も上がらず上の会社がすべて管理をしている状況で上流工程もできません。
SIerとSESの違い
今、よくSIerとSESの違いが判らない方もいます。SESとは、System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）の略でクライアントの要求に応じて、エンジニアを派遣、提供するサービスを行う企業。SIerとSESでは企業からの仕事の請け方に違いがあります。SIerはクライアント企業から直接仕事を請けます。SESはSIerの下請けとして利用されることが多いです。SIerとSESでは、契約形態も違います。SIerは、クライアント企業と請負契約で契約しSESは、準委任契約で契約します。
キャリアの構築
採用されるとキャリアは専門のエンジニアになったり、マネジメントをしたりと考えるうえで色々な選択肢があります。ただし問題もあり、これから以下でまとめて情報を一覧で紹介します。SNS、X(twitter）などでもよく悲惨な事情を聞いてみると、暴露している方もいますが別で闇もあります。ノウハウを身につけて対応でき、業種の市場で将来、需要のある人材を目指すには色々考えることがあるのです。
「やばい」と言われている理由は何？
そこで本題になりますが、it企業におけるSIerは大きくやばいと言われています。これからIT業界で就職や転職、さらにはフリーランスとして仕事をしようとしている方は以下のことを加味してから検討したほうが良いでしょう。特に「やばい」のは二次受けや三次受けのSIerです。客先常駐と言う言葉がヒントになります。参考として以下のような理由がありますのでやばい、難しいと言われています。低い年収で得にもならないので定着する方は少ない感じ。不安なら特化した言語や技術を付けるために転職します。
多重下請け構造
多重下請け構造がIT業界では当たり前になっています。俗にいう「多重派遣」「偽装請負」といった違法行為です。自民党が無能だからメスが入らない状態ですが、この状態は労働者にデメリットしかありません。仕事はクライアントから元請けのSIer企業にシステム開発を依頼しますが、元請けは二次請けやさらに下の三次請けの下請け企業に発注します。ピラミッド構造を形成していることから多重下請け構造と呼ばれており下にいけばいくほど報酬も納期も厳しくなります。活躍しても後で切られて終わりなのでやりがいもありませんからここがポイント。
短納期で難易度の高い仕事
ビジネスモデルは元請は面倒な仕事を二次請けなどに流して丸投げしていきます。そのため、二次請けや三次請けはプロジェクトの途中から参入することが多いです。さらに仕事は短納期で、難易度の高いきつい仕事が多く、最初からスケジュールが遅れている状態も多いため、炎上プロジェクトの火消し役として投入されることが多いわけです。現状、能力で力を比較して本当に技術力があるコードが書けるエンジニアほど酷使されます。残っていく人ほどある意味強いエンジニアともいえます。
報酬や給与はとても安い
底辺のSIerは総じて報酬や給料や待遇が安いです。なぜなら営業力もないため元請けから仕事をもらうしかないのですが、三次請け、四次受けになるとどんどんピンハネしていくことになり、企業に入る報酬や売上が厳しいと、所属しているエンジニアに支払われる給与や報酬のレベルはどんどん落ちますのでストレスです。高度な仕事をしていても薄給で働くと言う負のスパイラルに陥るわけです。残業時間が長く続けること自体が結論難しいです。携わることで充実することもなく、変化を求めて明確に転職を目指すのです。
スキルが身につかない
自身のスキルが身につかないと言うリスクもあります。キャリアアップ、スキルアップが望めないのも底辺のSIer。三次請け、四次受けになると「プログラミングだけ」「テストだけ」になりやすいです。下位のSierになるとテストや納品物の資料整理ばかりで年だけ食っていきます。スキル不足で次の仕事がもらえないリスクもあります。三次請け、四次受けになると実態はただの派遣会社ですから雇用も不安定です。現実は確実にそういった職種は不安定なので、販売や物流などの異業種を選択する人も多くいます。モチベーションの面でも難しいと感じるのです。
会社やプロジェクトを見分けるための方法はあるのか？
会社やプロジェクトを見分けるための方法はあるのか？というと、もちろんヒントはあります。これは面接などの段階である程度探っておくと良いです。以下のようなことが例としてあります。機会があれば会社のHPなどで全体を確認して置くなども重要です。大手企業ならよいのですが、新しい企業へ就職してもスキルもアップしないということになりかねません。課題をみつけて転職を準備しながらプロフィールを磨いて要望する会社の転職を成功させるべきです。
有名な製品もない
ホワイトな会社のように大規模な開発をしているような痕跡もなく、有名な製品も出してない会社は強みがないので下請けのきつい仕事しか持っていないケースが多いです。経営に戦略がなく人材不足で自社開発もできないから、幅広い作業もできず、現場へ人を突っ込むことに特化した派遣会社と化していきますので価値も落ちます。入社しても年齢で切られていく方はいます。これらの組織は当然、残るのが若い子ばかり。他社でも最近はこの傾向が顕著。
下流工程ばかりの業務
三次請け、四次受けになるとむしろ安定せず下流工程ばかりになります。上流は元請けや親会社などが行うケースが多くあります。プログラミングならまだいいですが、まだの資料整理などの仕事をしてもスキルになりません。さまざまな転職方法がありますがエージェントなど利用している場合は内定して始める前にアドバイザーに相談してみるなどしましょう。転職サイトではこれらの要望をくみ取り簡単に得意な技術力を活かして転職のチャンスをつかむ方がいます。キャリアプランも魅力です。どっちにしてもそうした会社に魅力はありません。
面接回数がやたら多いこと
三次請け、四次受けになると、事業会社でプロジェクトの参画までに面談がやたら多くなります。なぜか2回も3回も面談すると言うことになるのです。フリーランスのプロジェクトであればこの点で見抜くことができます。フリーランスの場合は仕事内容が報酬にふさわしいかどうかを検討しましょう。難易度がやたら高いのに報酬が安かったりすると危険です。気軽に新規でたくさん受けて見ても良いですが人間関係など無駄が多いです。
資格の取得をやたら強要
下層の会社になると実質派遣会社になり、ビジネスで資格の取得や学習を期待してやたらと強要してきます。資格を獲得すると、顧客に提案してアピールして評価されるので人を売るさい、手に入る金額が高くなりやすいからです。知識を活用するためにも資格は必要ですが、取り過ぎも注意です。なかには資格マニアという存在もいますが、仕事で役に立たないとあまり意味がありません。
事業内容が労働者派遣
就職したい場合、事業内容が労働者派遣のところは100％劣悪な環境です。三次請け、四次受けの会社やSESなどはまさにこのケースがほとんど。合わせ技でプライバシーマークの取得やQMSがないとさらにこの可能性は高まることになります。この手の会社は教育や研修制度がないことも多く、募集の職種や勤務地も曖昧に記載することが多いです。なぜなら自社で事業を実質持ってないからです。
いつも求人が出ている
これは業界、企業問わずですが、年中募集をしている会社も要注意です。なぜなら離職率が高すぎて、回転が速すぎる会社だからです。フリーランスであれば業務委託で割り切って働けますが、就職や転職を検討している場合は要注意です。中小ITのほとんどは大きなコストを払ってでも年中募集をしています。この手の会社を嫌って社内seや管理職などの社員を強く望む方も多いです。失敗しないためにも非常にニーズがあれば時間をつくって面接対策をしていけば成功につながるでしょう。
フリーランスエージェントで優良な受注は可能
フリーランスエージェントに登録をすれば自分で優良な案件、業務の受注もできるようになります。以下が主要のエージェントの一覧ですが、単価の相場としてはフル勤務としては50万円～80万円くらいになります。副業で週末だけやるならこれを日割りした価格が相場になるでしょう。興味がある方はまず登録をしてみましょう。
| Agent | マージン率 | 案件数 | URL |
| レバテックフリーランス | 10%～20% | 60000 | レバテックフリーランス |
| ギークスジョブ | 10%～20% | 4000 | geechs job(ギークスジョブ) |
| エンジニアルーム | 20％～30% | 6000 | 【エンジニアルーム】 |
| Tech Stock | 10％～15％ | 8000 | 求人サイト |
| Tecgate | 10%～ | 8000 | Tecgateフリーランス |
| Futurizm | ？ | ？ | フューチャリズム |
| Tecadapt | ？ | ？ | テックアダプト |
| エミリーエンジニア | 11%~13% | 800 | エミリーエンジニア |
| フリエン | 10％～15％ | 30000 | エンジニア向け案件情報を見る |
| フォスターフリーランス | 8～12％ | 5000 | 【フォスターフリーランス】 |
| コンサルデータバンク | ? | ? | コンサルデータバンク |
| Strategy Consultant Bank | 20%~30% | 500 | フリーコンサル独立支援【Strategy Consultant Bank】 |
| エクストリームフリーランス | 10%～25% | 6000 | 【エクストリームフリーランス】 |
| Midworks | 10％～15％ | 3000 | 【midworks】 |
| エンジニアファクトリー | 10％〜30% | 5000 | 高単価案件が豊富！エンジニア向けフリーランスなら【エンジニアファクトリー】 |
| BTCエージェント | 10％～20％ | 700 | 【BTCエージェント】 |
| IT求人ナビ フリーランス | ? | 200 | IT求人ナビフリーランス |
| エンジニアルート | 10％～15％ | 600 | エンジニアルート |
| Free Engineer Office | ? | 300 | Free Engineer Office｜フリーランスエンジニア向け求人サイト |
| ハイパフォーマーコンサルタント | ? | 5500 | ハイパフォーマーコンサルタント |
| インフラ案件ナビ | ? | 2500 | インフラ案件ナビ |
| テクフリ | 10％～ | 15000 | テクフリ |
| エンジニアスタイル | 10％～15％ | 200000 | エンジニアスタイル |
| アビリティクラウド | 10％～15％ | 1000 | アビリティクラウド |
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