IT企業業界のなかでも中小ITの転職はやめとけ？今回エンジニアの就職について特徴や理由を記事で解説します。ITフリーランスになる場合、大半の人が会社員時代を経てからフリーランスになるケースが9割以上を占めています。そしてフリーランスになっているエンジニアのほとんどは中小のIT企業に勤務していたケースばかりなのです。これはなぜなのでしょうか。
中小IT企業は本当にやめとけなのか？
「中小IT企業は本当にやめとけのか？」というテーマですね。これは単純に「中小だから悪い」という話ではなく、メリットとデメリットを整理した上で、自分のキャリア目標に合うかどうかで判断すべき問題です。
以下にポイントをまとめます。
1. 中小IT企業のメリット
1-1. 成長機会が豊富
- 少人数のため、幅広い業務に関わるチャンスがある
- 開発だけでなく、設計、テスト、運用、顧客対応まで経験できる
- 若手でも裁量を持って仕事できることが多く、スキルの伸びが早い
1-2. 風通しが良いこともある
- 社長や上司との距離が近く、提案や意見が通りやすい
- 自分のアイデアを形にする機会が多い
1-3. キャリアの多様性
- 小規模なら複数技術に触れられるので、将来のキャリアの幅を広げやすい
- 将来的にフリーランスや起業を考えている人には経験値が貴重
2. 中小IT企業のデメリット
2-1. 給与や福利厚生が低め
- 大手に比べて給与水準が低く、ボーナスや昇給も不安定な場合がある
- 社会保険や育休制度などが整っていないことも
2-2. 仕事量や負荷が大きい
- 少人数で回しているため、残業や休日出勤が多くなる傾向
- 専門分野に集中できず、雑務まで任されることもある
2-3. 将来性・安定性の不安
- 経営が不安定な場合、事業撤退や給与未払いなどリスクがある
- 技術・業界のトレンドに乗り遅れると、会社の成長が止まることも
3. 「やめとけ」と言われる理由
- 給与・福利厚生・安定性の面で大手に劣る
- 若手育成や教育体制が十分でない場合がある
- 「社内での雑務や幅広い仕事が多すぎて、専門スキルが伸びにくい」と感じる人が多い
※ただしこれは企業による差が大きいです。小規模でも教育やスキルアップ環境が整っている会社もあります。
4. 判断の基準
- 自分のキャリア目標に合うか
- 専門性を深めたい → 専門職に特化した会社や大手が向く
- 幅広い経験を積みたい → 中小の方がチャンスが多い
- 会社の成長性・安定性を確認
- 売上や案件規模、取引先の質、資金繰りを調べる
- 働きやすさ・文化
- 残業や休日出勤の実態
- 上司・チームの雰囲気
- 学べる技術や案件
- 最新技術・クラウド・AIなど、自分が身につけたい技術に触れられるか
5. 結論
- 「中小だからやめとけ」は一概には正しくない」
- 会社によって環境は大きく変わる
- **大事なのは「自分の成長・働きやすさ・将来性」**を基準に判断すること
中小IT企業がやめとけと言われる理由
「中小IT企業がやめとけ」と言われる理由を、よく挙げられるポイントに分けて整理します。これはあくまで一般的な傾向で、会社によって当てはまらない場合もあります。
1. 給与・待遇が低いことが多い
- 大手と比べると基本給やボーナスが低め
- 昇給や評価制度が曖昧な場合がある
- 福利厚生や休暇制度が整っていないケースも
→ 経済的な安定を重視する人には不安材料
2. 仕事量・負荷が大きい
- 少人数で業務を回すため、幅広い仕事を任される
- 残業や休日出勤が多い場合も
- 専門分野に集中できず、雑務が多くなることも
→ ワークライフバランスを重視する人にはつらい環境
3. 教育・育成体制が不十分
- 若手育成や研修制度が整っていないことがある
- 自分で学び続ける姿勢がないと、成長スピードが遅くなる
→ スキルアップやキャリア形成に不安が残る
4. 将来性・安定性への不安
- 資金繰りや案件の受注状況で経営リスクが高い
- 案件や売上が偏っていると、会社の存続や給与支払いに影響する可能性
- 業界トレンドに乗り遅れると、競争力が低下する
→ 安定志向の人には「やめとけ」と言われやすい理由
5. キャリアの見えづらさ
- 大手に比べると知名度やブランド力が低い
- 転職市場で評価されにくいケースがある
- 専門性を深めるより「なんでも屋」になりがち
→ 長期的なキャリア形成を考えると不安
6. 「やめとけ」と言われる背景
- 転職サイトや掲示板でよく見かけるアドバイスは、給与・安定性・教育の不安から来ている
- 実際には、会社による差が非常に大きい
- 成長中の中小企業は裁量も大きく、スキルが短期間で伸びる場合もある
💡 まとめ
- 中小IT企業が「やめとけ」と言われる理由は、給与・待遇・安定性・育成・キャリア形成の不安が中心
- ただし、会社選び次第ではメリットも大きい
- 判断基準は「自分の成長・働きやすさ・将来性」に合わせることが重要
中小ITにおける私の体験談
中小ITの体験談を話します。私の体験ですが新卒でも中途でもあまりサポートがない印象があります。客先常駐、下請けのブラックと言う印象はぬぐえず、ホワイトの大企業と対比するとどうしても劣悪です。入社しても相談もできないと言う環境は多いです。後で結果として短期で退社するケースは多いです。
短期離職がとても多い
大半の中小ITは使い捨て客先常駐、下請けになり派遣先がない＝解雇になります。自社で受けている優良なサービスを持っている会社は別ですが、平均してみると9割がブラック企業＝SESです。いつも採用しており短期離職の先の対策をしています。人材は派遣先しだいで希望する仕事はできません。大手企業とは違って離職率が異常に高いのです。
教育システムは壊滅的
教育システムは壊滅的でしっかり仕事の内容を教えてくれるわけではありません。基本的には放置になるので自己努力で解決させます。そのため職場が自社開発でなければ、失敗したくないなら避けるべきです。充実した時間を過ごすことはできません。また派遣だと下流工程の切り売りが多く上流工程など経験することができないです。
採用率が異常に高い
上記のことがあり、採用率が異常に高いわけです。就活の支援をしているエージェントからはIT企業の紹介が異常に多いですね。webでも選考は100％通過で内定するのです。エージェントを活用するとこれがよくわかります。現在はブラック事情がバレて応募もこなくなっています。
誰でもいいから募集
就職活動における中小ITの事業やブラック度を見極める手段として求人の頻度があります。時期とわず一年中募集、文系も理系もさまざま年齢も何歳でも歓迎の場合はNG。つまり誰でも採用して派遣先に突っ込むだけなので、キャリアアップのイメージがあるわけないのです。
中小IT VS 大手IT徹底比較
「中小IT企業」と「大手IT企業」を徹底比較して、キャリア・待遇・成長機会・働きやすさ・安定性などの観点で整理します。
1. 組織規模・構造
| 項目 | 中小IT企業 | 大手IT企業 |
|---|---|---|
| 社員数 | 数十～数百人 | 数千～数万人 |
| 組織構造 | フラットで意思決定が早い | ピラミッド型で階層が多い |
| 上司・経営者との距離 | 近い | 遠い場合が多い |
| 自由度 | 高い（裁量大） | 中程度～低（ルールが多い） |
2. 業務範囲・スキル習得
| 項目 | 中小IT企業 | 大手IT企業 |
|---|---|---|
| 担当業務 | 幅広い（開発・設計・運用・顧客対応など） | 専門分野に集中する傾向 |
| 技術習得 | 幅広く経験できる | 専門性を深めやすい |
| 裁量 | 若手でもプロジェクトに関与可能 | 若手は限定的、管理職まで裁量少 |
| 学習機会 | 自分で学ぶ必要あり | 研修制度や教育環境が充実 |
3. 給与・待遇・福利厚生
| 項目 | 中小IT企業 | 大手IT企業 |
|---|---|---|
| 初任給 | 20～25万円程度 | 25～35万円程度 |
| 昇給・ボーナス | 不安定な場合あり | 安定して高水準 |
| 福利厚生 | 社内制度が不十分な場合も | 完備（休暇、保険、育休など） |
| 退職金・ストックオプション | 会社次第 | ほぼ完備 |
4. 成長・キャリアパス
| 項目 | 中小IT企業 | 大手IT企業 |
|---|---|---|
| スキルの幅 | 幅広く成長できる | 専門性に特化 |
| キャリアの自由度 | フリーランスや起業にも活かしやすい | 安定したキャリア、独立は少し難しい |
| 評価制度 | 曖昧な場合あり | 明確で公平なケースが多い |
| 役職への昇進 | 若手でも早く経験可能 | 昇進は年功序列や実績重視 |
5. 働きやすさ・安定性
| 項目 | 中小IT企業 | 大手IT企業 |
|---|---|---|
| 残業・休日出勤 | 多い傾向 | 比較的少なめ（制度あり） |
| 安定性 | 経営・案件依存で不安 | 高い |
| 仕事量 | 幅広く雑務も担当 | 専門職に集中 |
| 社内文化 | フラットで柔軟 | 厳格・規律あり |
中小IT企業の特徴と見極め方
「中小IT企業の特徴」と「見極め方」を整理します。転職やキャリア選びの参考になるよう、メリット・デメリットと合わせてチェックポイントを具体的にまとめます。
1. 中小IT企業の特徴
1-1. 会社規模・組織構造
- 社員数：数十〜数百人規模が多い
- 組織はフラットな場合が多く、意思決定が早い
- 社長や上司との距離が近く、自分の意見が通りやすい
1-2. 業務範囲
- 少人数のため一人が複数の業務を担当
- 開発、設計、テスト、運用、顧客対応まで幅広く経験できる
- 専門性を深めるよりも、「幅広く何でもこなすスキル」が求められる
1-3. 技術・案件
- 新規案件や最新技術に触れられる機会もある
- 一方で、レガシー案件や単発請負案件が中心の場合も
- 技術選定は会社の裁量で柔軟に決まることが多い
1-4. 福利厚生・待遇
- 大手より給与やボーナスは低めのことが多い
- 社会保険や育休制度が整っていない場合もある
- 残業や休日出勤が多くなる傾向がある
1-5. 将来性・安定性
- 経営基盤が弱い会社もあり、案件や資金繰り次第で不安定
- 成長企業では裁量・経験値が得やすいが、経営リスクは大きい
2. 中小IT企業の見極め方
2-1. 会社の成長性・安定性
- 売上や取引先の質、案件の継続性を確認
- 社員数や増減の傾向をチェック
- 上場企業や大手クライアントとの取引実績も参考になる
2-2. 技術・教育環境
- 最新技術や自分の成長に合った案件があるか
- 社内研修やOJT、勉強会など育成体制の有無
- 社員のスキルアップ事例を調べる
2-3. 労働環境
- 残業時間や休日出勤の実態
- 有給取得率や在宅勤務制度
- 社内の雰囲気やコミュニケーションスタイル
2-4. キャリアパス
- 専門性を磨けるか、幅広く経験できるか
- 将来的なキャリア（フリーランス、転職、起業）に活かせるか
- 中長期的な役職・昇給制度があるか
2-5. 評判・口コミ
- 口コミサイトやSNSで社員の声を確認
- 面接で現場社員の話を聞き、雰囲気や課題感をチェック
中小IT企業で働くメリットはない？
「中小IT企業で働くメリットはない」という意見はよく聞きますが、これは視点によって大きく変わる話です。実際には、メリットも多く、特に若手や成長志向の人には大きなチャンスがあります。整理してみます。
1-1. 幅広い業務経験が積める
- 開発だけでなく、設計・テスト・運用・顧客対応まで担当することが多い
- 若手でも裁量を持ってプロジェクトに参加できる
- スキルの幅を短期間で広げられる
1-2. 会社の意思決定が早い
- 組織が小さいため、企画や提案が通りやすい
- 自分のアイデアをすぐに形にできることがある
- 「提案しても通らない」というストレスが少ない場合がある
1-3. 成長機会が豊富
- 小規模なら自分で学びながら仕事を進める必要がある
- 最新技術に触れる機会や、新規案件に関わるチャンスもある
- フリーランスや起業に必要な経験・裁量を身につけやすい
1-4. 社内の距離が近い
- 社長や上司との距離が近く、意見や提案が届きやすい
- チーム内の風通しが良く、人間関係が密になりやすい
中小IT企業に向いている人の特徴
「中小IT企業に向いている人の特徴」を整理します。大手と比べて環境が自由で裁量が大きい反面、安定性や教育制度に不安がある中小IT企業では、向き不向きがはっきり出やすいです。
1. 成長意欲・自己学習意欲が高い
- 自分で学び、スキルを伸ばせる人
- 教育制度が十分でない場合でも、自力でキャッチアップできる
- 新しい技術やツールに積極的に挑戦できる
例
- Pythonやクラウドの新技術を独学で習得してプロジェクトに応用できる
- 自分で学習計画を立て、実践する習慣がある
2. 幅広く経験したい・裁量を求める
- 単一業務に限定されず、多岐にわたる業務を経験したい人
- 小規模だからこそ、設計・開発・運用・顧客対応まで関われる
例
- 若手のうちからプロジェクトの一部を任されることにやりがいを感じる
- 何でも屋的にスキルを広げてキャリアの幅を作りたい
3. 柔軟性・自立性がある
- 自分で判断して行動できる人
- 指示待ちではなく、自分で解決策を考えて動ける
- 環境や案件の変化に対応できる
例
- 案件で不明点があっても自分で調べて対応する
- 顧客や社内調整を自分でこなす
4. 起業・フリーランス志向がある
- 将来的に独立やフリーランスも視野に入れる人には、
幅広い経験と裁量の多さが大きな強みになる - 中小企業で短期間に成長する経験が、そのまま独立のスキルになる
5. チームワークやコミュニケーションに柔軟
- 小規模企業は少人数で回すため、協力が必須
- 自分の意見を言うだけでなく、他メンバーのフォローや調整ができる人
例
- 小さなチームで設計・開発・テストを分担して協力できる
- 社長や上司との距離が近くても、コミュニケーションを柔軟に取れる
よくある質問と回答
「中小IT企業」に関して、転職希望者や就職希望者がよく抱く疑問と、それに対する回答を整理しました。FAQ形式でまとめます。
Q1. 中小IT企業はやめとけって本当ですか？
A: 一概には言えません。中小企業には「裁量が大きい」「幅広く経験できる」というメリットがあります。一方で、「給与・福利厚生・安定性」に不安がある場合があるため、自分のキャリア目標や生活スタイルに合うかで判断すべきです。
Q2. 中小IT企業で働くメリットは何ですか？
A: 主なメリットは以下の通りです。
- 若手でも裁量を持ってプロジェクトに参加できる
- 設計・開発・運用・顧客対応など幅広い経験が積める
- 会社の意思決定が早く、アイデアを形にしやすい
- 成長中の企業では最新技術に触れやすい
Q3. 中小IT企業で働くデメリットは何ですか？
A: 主なデメリットは以下の通りです。
- 給与やボーナスが大手に比べ低めのことが多い
- 残業や休日出勤が多い場合がある
- 安定性に不安がある場合がある（経営・案件依存）
- 教育制度や研修が不十分なこともある
Q4. どんな人が中小IT企業に向いていますか？
A: 以下の特徴がある人は向いています。
- 自己学習意欲が高く、新しい技術に挑戦できる人
- 幅広い業務経験や裁量を楽しめる人
- 柔軟性・自立性があり、自分で判断して行動できる人
- フリーランスや起業など将来的に独立を考えている人
- 小さなチームで協力しながら働ける人
Q5. 中小IT企業の給与はどれくらいですか？
A: 業界平均で大手よりやや低めです。
- 初任給は20〜25万円程度が多い
- ボーナスや昇給は会社によって大きく差があります
- 福利厚生も会社によって整備状況が異なるため、面接時に確認することが重要です
Q6. スキルアップはできるのですか？
A: はい、自己学習意欲や裁量次第で大きく伸ばせます。
- 小規模だからこそ、開発・運用・顧客対応まで幅広く経験可能
- 最新技術案件に関われるチャンスもある
- ただし教育制度が整っていない場合は、自分で学ぶ姿勢が必要です
Q7. 安定性はどうですか？
A: 大手に比べると不安定な場合があります。
- 案件や資金繰りによって業績が左右されやすい
- 成長中の企業はチャンスも多いが、経営リスクを確認することが重要
Q8. 転職で中小IT企業を選ぶ際のポイントは？
A: 以下をチェックすると失敗を避けやすいです。
- 会社の成長性・取引先・案件の継続性
- 技術や教育環境（研修・OJT・勉強会など）
- 労働条件（残業時間、有給取得、在宅制度など）
- キャリアパス（専門性の深め方、昇進制度、独立やフリーランスへの道）
- 社員の口コミや面接での実情確認
Q9. 中小IT企業でのキャリア形成は可能ですか？
A: はい、可能です。
- 裁量の大きさや幅広い経験が、スキルや実績として評価されやすい
- 将来的にフリーランスや起業を目指す場合の経験としても有効
- ただし、専門性を深めたい場合は、自分で学習計画を立てることが重要です
Q10. 「やめとけ」と言われる理由は何ですか？
A: 主に以下が理由です。
- 給与・福利厚生が低め
- 残業や休日出勤が多い
- 安定性に不安がある
- 教育・研修制度が整っていない場合がある
- 結論：会社次第で大きく差が出るため、自分に合うかどうかが重要
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